Svako ko vas bude intervjuisao za posao, u jednom trenutku će reći nešto poput "Dakle, imate li vi pitanja za nas?".
Ispitivači svoj sud o kandidatima, uglavnom donose na osnovu odgovora kandidata na postavljena pitanja. Međutim, svi poslodavci će u toku intervjua zameniti uloge i ponuditi kandidatu mogućnost da pokaže kako razume ono što se od njega traži, koliko su zainteresovani za poslovnu priliku i šta ih interesuje.
Kada dođe vreme da se uloge zamene, nezgodno postavljati pitanja o plati, radnom vremenu i obavezama. Kada pitate poslodavca pitanja koja se tiču kompenzacije ili organizacije, velika je verovatnoća da će te biti shvaćeni kao sebična osoba. Krajnji cilj razgovora je da ostavite dobar utisak. Koja pitanja menadžeri vole da čuju na razgovorima za posao? Ovo su neka od njih.
1. Kako produkt [ime kompanije koja zapošljava] utiče na vas?
Ovo pitanje pokazuje da kandidat želi da radi tamo gde su ljudi posvećeni poslu. Ne želi da dolazi na posao samo da bi dobio platu. Hoće da zna kako se zaposleni odnose prema produktu (proizvod ili usluga kompanije) i kako je to utiče na njihov život.
2. Kako će moja uloga uticati na posao u kraćem, srednjem ili dužem vremenskom periodu?
Ovo pitanje pokazuje da kandidati ne misle samo o sebi, već i o tome kako se uklapaju u poslovnu strategiju u celini. Prebacuje težište razgovora sa "šta kompanija može učiniti za zaposlenog" na "šta zaposleni čini za kompaniju".
3. Zašto ste se vi zaposlili u [ime kompanije]?
Drugim rečima, ovo je pitanje o tome zašto bi zaposleni želeo da radi u kompaniji. Najbolji kandidati su generalno zainteresovani za to šta je privuklo ispitivača da radi tu. Ovo pitanje govori poslodavcu da razmišljate na duge staze i da niste zainteresovani samo za novi posao - dobar je znak da ćete posao shvatiti ozbiljno i nećete pobeći čim se pojavi bolja prilika.
S druge strane, ako ispitivači nisu spremni da odgovore na ovo pitanje, bolji kandidati će lako izgubiti interesovanje i produžiti dalje.
4. Šta je to što vas pokreće svakog jutra da dođete na posao?
Poslodavci vole ovo pitanje iz više razloga. Jedan od njih je taj da mnogi ljudi vole da rade sa ljudima sa kojima mogu da se povežu i na ličnom nivou - zato kandidati koji postave ovo pitanje jasno mogu da se postovete sa poslodavcima. Još jedan razlog je taj što kandidat dobije neposredniji odgovor na to kakva je radna atmosfera i međuljudski odnosi. Pri tome, kandidati nagoveštavaju da su spremni da zavole posao i da rado dolaze i rade.
5. Koji su najveći i najznačajniji problemi u kojima osoba na ovom radnom mestu može da pomogne?
Najveći deo intervjua se fokusira na to kako je posao odličan, kako je kandidat sjajan, itd. Ovo pitanje pomera fokus ka konkretnom poslu - šta se očekuje od kandidata. Pri tom, kandidat treba da bude spreman i da ponudi moguća rešenja na hipotetičke situacije koje će biti odgovor poslodavca.
6. Šta su snage i slabosti vaše kompanije u odnosu na ostale?
Kandidati često istovremeno vagaju između više ponuda za posao i porede ih kako bi odabrali onu koja im najviše odgovara. Ovo je bitno pitanje jer kandidat želi da zna kakva mu je perspektiva, kao i to koliko objektivni poslodavci mogu biti.
Izvor: mashable.com
Postavi komentar