Intervju za posao za sve neiskusne mlade ljude predstavlja stresnu situaciju pa oni često pretražuju ''odgovore'' na pitanja koje menadžeri najčešće postavljaju kako bi se prikazali u što boljem svetlu. Međutim menadžeri vam često poručuju da ih pitate sve što vas interesuje, a evo nekoh pitanja koja oni žele da čuju od vas.
1. Da li postoji neki razlog zbog koga me ne biste zaposlili?
Kelsey Meyer potpredsednik Digital Talent Agents-a iz Kolumbije je podelio svoje iskustvo kada ga je kandidat pitao ''ukoliko mi ne biste dali posao koji bi bio razlog za to?'' Ovo pitanje je bilo veoma jednostavno i podjednako neugodno ali mu je svakako pružilo priliku da objasni kandidatu sve što ga je interesovalo u istom trenutku. Kako Meyer kaže, sada bi svakome preporučio da postavi isto pitanje jer će saznati više o sebi, a ako stvarno bude imao hrabrosti za ovaj čin neće se pokajati i ostaviće dobar utisak.
2. Kao zaposleni, kako bih mogao da nadmašim Vaša očekivanja?
Obavezno pitajte i na koji način će vaš trud biti vrednovan? Ovim pitanjem pokazaćete dozu samopouzdanja ali bez osećaja drskosti, a takođe ćete skrenuti pažnju na to da ste sposobni da pružite izuzetne rezultate.
3. Kako mogu da doprinesem da Vaša kompanija ispuni svoje ciljeve?
Ovim pitanjem pokazujete da želite da koračate firmom na dugim stazama, da niste kratkotrajni igrač.
4. Šta Vas motiviše da dolazite na posao?
Ovo pitanje menadžeri ljudskih resursa jednostavno obožavaju, a preporučeno je da pitate to jer ljudi jednostavno vole da govore o sebi pa tako možete uspostaviti dobar odnos sa ispitivačem.
Postavi komentar