Šta je takozvana borba za talente (War for Talents) i na koji način utiče na razvoj ljudskih resursa?
Zbog čega je trend uvođenja funkcije „Employer Branda” u ekspanziji i šta to bavljenje „Employer Brand”-om zapravo podrazumeva?
Da li je „Employer Brand“ u nadležnosti „HR“-a, marketinga ili „PR“-a?
Kako koncept „Customer Value Proposition” primenjujemo u svetu ljudskih resursa i primenjujemo ga kroz „Employee Value Proposition”?
O ovim i još mnogim pitanjima vezanim za brend poslodavca razgovaramo sa Urošem Mirićem, koji nam dolazi iz kompanije NIS.
Uroš je svoju karijeru započeo baš kod nas, u Centru za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu, a poslednje četiri godine svoj razvoj nastavlja u domenu ljudskih resursa, sa fokusom na razvoj brenda poslodavca.
Postavite nam pitanja na koja biste želeli da dobijete odgovor unapred. Prijavite se najkasnije do petka, 5.6. u 9 č putem linka
Zum kafica predstavlja novi onlajn format programa karijernog vođenja i savetovanja mladih.
Postavi komentar