Премијер најавио да ће јавност ускоро на сајту Владе Србије имати увид у висину плата директора и других руководилаца у јавним предузећима. Мирко Цветковић затражио од Министарства финансија да припреми извештај о спровођењу одлука Владе о штедњи у тим предузећима.
Председник Владе Србије Мирко Цветковић рекао је да је испуњена одлука Владе о достављању података о висини зарада директора и других руководилаца у јавним предузећима, до 31. марта.
Сва јавна предузећа у Србији, изузев два са територије Косова и Метохије, доставила су извештаје о висини зарада у року који је Влада прописала.
"Ово је јасан знак да плате у јавним предузећима у Србији више неће бити службена тајна, и јавност ће ускоро на сајту Владе имати увид у висину тих плата", рекао је Цветковић Танјугу.
Премијер је нагласио да и јавна предузећа, у светлу економске кризе, морају да се руководе примером Владе и да смање укупну потрошњу.
"Имајући у виду неопходност стриктне примене свих мера рационализације трошкова, тражио сам од Министарства финансија да припреми извештај о спровођењу одлука Владе о штедњи у јавним предузећима, истакао је Цветковић.
Додатне рестриктивне мере за смањење расхода
У оквиру нових мера штедње, Влада је на последњој седници одлучила да се уведу додатне рестриктивне мере за смањење расхода у јавним предузећима, које, између осталог, подразумевају и укидање свих накнада и бонуса руководству у јавним предузећима.
Влада је, Закључком од 26. фебруара, наложила Јавним предузећима и агенцијама у Србији да најкасније до 31. марта доставе податке о зарадама руководилаца и учине их доступним јавности.
Тада је Влада препоручила да јавна предузећа и агенције утврде критеријуме за исплате наградних и стимулативних бонуса, који на годишњем нивоу не могу премашити четири месечне плате, а акти на основу којих се бонуси исплаћују, са образложењем, требало је да буду достављени Влади на сагласност.
Истим закључком, Влада је министарствима финансија и рада и социјалне политике наложила да прате примену препорука и програме пословања.
Извор: РТС
Постави коментар