На руководећим положајима у 100 српских јавних предузећа врло је мало жена, показују истраживања Секције жена синдиката Независност. Од 1086 анкетираних чланова УО , директора или руководилаца сектора у компанији, 32 одсто су жене, речено је речено је на округлом столу Радна права жена у Србији који је организовао Женски развојни фонд Уједињених нација (УНИФЕМ).
Раднице чине 36,21 одсто свих запослених у јавним предузећима с тим да жене чине квалификованији део радне снаге. Трећину запослених са средњом стручном спремом чине жене, удео жена са вишом стручном спремом је 42 одсто, са високом 33,8 одсто, док је жена са звањем магистра или доктора 23 одсто од укупног броја запослених са тим титулама.
Истраживања синдиката у Србији показују да се дискриминација жена спроводи како приликом запошљавања и избора кандидата за обављање одређеног посла, тако и у случају напредовања на послу и давања отказа.
Статистике указују да све више жена ради у слабије плаћеним привредним делатностима, уз раст јаза између плата мушкараца и жена. Жене су недовољно плаћене у просвети и здравству, где су запослене у већем броју.
Истраживање Стратегиц Маркетинга урађено на захтев Београдског центра за људска права, показује да већина жена мисли да мушкарци зарађују далеко више, а 43 одсто испитаница сматра да су мање плаћене од својих колега за исту врсту посла.
Извор: емпортал
Постави коментар