Google je poznat po svojim inovacijama, sjajnim beneficijama i organizacionom kulturom, ali čak i zaposlenje u najvećem pretraživaču interneta ima svoje loše strane.
Svi su prekvalifikovani.
Pošto Google može sebi da priušti da zaposli najbolje ljude, većina radnika su studenti sa vrhunskih fakulteta koji u ovoj kompaniji rade slabije plaćene poslove kao što su pružanje tehničke podrške ili ručno skidanje označenih klipova sa YouTube-a.
Ako nešto ne može da se izmeri, onda to nema vrednost.
Nematerijalna poboljšanja kao što je upotrebljivost koja se ne može izmeriti mernim jedinicama smatra se beskorisnim i gubljenjem vremena.
Balans između posla i privatnog života ne postoji.
Sjajne privilegije koje kompanija nudi služe da zadrže radnike vezane za njihove poslove, a kultura ne uzimanja pauza i odmora u kompaniji je podržana od strane menadžmenta.
Neefektivni srednji menadžment
Neefektivni lideri koji su previše fokusirani na merljive ciljeve se plaše da izađu iz šablona i nemaju ideju kako da inspirišu svoje timove.
Pojedinac se oseća previše malim, misleći da ne može da utiče na nešto veće.
Kada neko radi u kompaniji toliko velikoj kao što je Google, oseća se kao ''još jedna cigla u zidu''. Teško je videti uticaj svog posla osim ako niste inženjer koji kreira novi ''kul'' proizvod.
Ukoliko vas zanima ceo intervju sa zaposlenima u Google-u pogledajte ga ovde.
Postavi komentar