Некада се деси да вам је пријатељ или пријатељица истовремено и шеф на послу. То може да се покаже као прилично незгодна ситуација, и за вас и за пријатеља/пријатељицу. Неопходно је разграничити пословно и пријатељско, што није нимало лако.Теоретски, не би требало да буде проблем ако вам је шеф особа која вам је драга и с којом сте у блиском пријатељском односу, али у пракси то уме да се покаже катастрофалним, јер се ради о два потпуно различита односа. С пријатељима сте једнаки, пријатељство се добрим делом заснива на томе, док вам је шеф увек надређени. Свакако да треба да се према вама понаша с поштовањем, али вам је и даље надређени.
У оваквој ситуацији некада се шеф или шефица не усуде да вам упуте примедбе у вези с послом чак и када би требало, из страха да вас не повреде, што за резултат има да посао слабије иде, као и да ви не учите из грешака које направите јер вам нико не скрене пажњу на њих. А некада, шеф/шефица вам упуте примедбе (повезане с послом, наравно), и вас то емотивно прилично погоди, чак и када знате да су те примедбе на месту. Не желите тако да реагујете, свесни сте да је део посла вашег шефа или шефице да вам скрену пажњу на грешке које направите или да вас упуте на то како боље да обављате свој посао, али вас ипак заболи.
Постоји ли решење за овакву ситуацију, а да не укључује промену посла ни прекидање пријатељства? Постоји, мада траје док успете да га спроведете. У суштини, ради се о томе да раздвојите посао и пријатељство.
За почетак, реците тој особи како се осећате, да су вам веома важни и пријатељство и добар и функционалан пословни однос, и који су конкретно аспекти пријатељског и пословног односа ти због којих се лоше осећате и слабије радите. И договорите се да на послу причате о пословним стварима, а ван посла о приватним - то ће и вама и тој особи помоћи да раздвојите један однос од другог.
Такође, добро је научити како да прихватите конструктивну критику онда када је оправдана, и како да изразите своје мишљење онда када сматрате да примедбе нису на месту. Помаже ако замолите шефа/шефицу да вам на сваких шест месеци пошаље извештај о вашем радном учинку - формални документ ће помоћи да ствари примите мање лично, и добићете конкретне смернице шта би требало даље да радите.
За крај, фокусирајте се и на пријатеље које имате ван радног места. Супер је кад су вам шеф/шефица и колеге/колегинице и пријатељи, али ће они пријатељи које имате ван посла моћи да вам пруже освежавајућу промену, другачију перспективу, и помоћи ће вам у томе да посао оставите тамо где треба - на радном месту.
Извор: Крстарица
Постави коментар