Свако ко вас буде интервјуисао за посао, у једном тренутку ће рећи нешто попут "Дакле, имате ли ви питања за нас?".
Испитивачи свој суд о кандидатима, углавном доносе на основу одговора кандидата на постављена питања. Међутим, сви послодавци ће у току интервјуа заменити улоге и понудити кандидату могућност да покаже како разуме оно што се од њега тражи, колико су заинтересовани за пословну прилику и шта их интересује.
Када дође време да се улоге замене, незгодно постављати питања о плати, радном времену и обавезама. Када питате послодавца питања која се тичу компензације или организације, велика је вероватноћа да ће те бити схваћени као себична особа. Крајњи циљ разговора је да оставите добар утисак. Која питања менаџери воле да чују на разговорима за посао? Ово су нека од њих.
1. Како продукт [име компаније која запошљава] утиче на вас?
Ово питање показује да кандидат жели да ради тамо где су људи посвећени послу. Не жели да долази на посао само да би добио плату. Хоће да зна како се запослени односе према продукту (производ или услуга компаније) и како је то утиче на њихов живот.
2. Како ће моја улога утицати на посао у краћем, средњем или дужем временском периоду?
Ово питање показује да кандидати не мисле само о себи, већ и о томе како се уклапају у пословну стратегију у целини. Пребацује тежиште разговора са "шта компанија може учинити за запосленог" на "шта запослени чини за компанију".
3. Зашто сте се ви запослили у [име компаније]?
Другим речима, ово је питање о томе зашто би запослени желео да ради у компанији. Најбољи кандидати су генерално заинтересовани за то шта је привукло испитивача да ради ту. Ово питање говори послодавцу да размишљате на дуге стазе и да нисте заинтересовани само за нови посао - добар је знак да ћете посао схватити озбиљно и нећете побећи чим се појави боља прилика.
С друге стране, ако испитивачи нису спремни да одговоре на ово питање, бољи кандидати ће лако изгубити интересовање и продужити даље.
4. Шта је то што вас покреће сваког јутра да дођете на посао?
Послодавци воле ово питање из више разлога. Један од њих је тај да многи људи воле да раде са људима са којима могу да се повежу и на личном нивоу - зато кандидати који поставе ово питање јасно могу да се постовете са послодавцима. Још један разлог је тај што кандидат добије непосреднији одговор на то каква је радна атмосфера и међуљудски односи. При томе, кандидати наговештавају да су спремни да заволе посао и да радо долазе и раде.
5. Који су највећи и најзначајнији проблеми у којима особа на овом радном месту може да помогне?
Највећи део интервјуа се фокусира на то како је посао одличан, како је кандидат сјајан, итд. Ово питање помера фокус ка конкретном послу - шта се очекује од кандидата. При том, кандидат треба да буде спреман и да понуди могућа решења на хипотетичке ситуације које ће бити одговор послодавца.
6. Шта су снаге и слабости ваше компаније у односу на остале?
Кандидати често истовремено вагају између више понуда за посао и пореде их како би одабрали ону која им највише одговара. Ово је битно питање јер кандидат жели да зна каква му је перспектива, као и то колико објективни послодавци могу бити.
Извор: mashable.com
Постави коментар