Интервју за посао за све неискусне младе људе представља стресну ситуацију па они често претражују ''одговоре'' на питања које менаџери најчешће постављају како би се приказали у што бољем светлу. Међутим менаџери вам често поручују да их питате све што вас интересује, а ево некох питања која они желе да чују од вас.
1. Да ли постоји неки разлог због кога ме не бисте запослили?
Kelsey Meyer потпредседник Digital Talent Agents-а из Колумбије је поделио своје искуство када га је кандидат питао ''уколико ми не бисте дали посао који би био разлог за то?'' Ово питање је било веома једноставно и подједнако неугодно али му је свакако пружило прилику да објасни кандидату све што га је интересовало у истом тренутку. Како Meyer каже, сада би свакоме препоручио да постави исто питање јер ће сазнати више о себи, а ако стварно буде имао храбрости за овај чин неће се покајати и оставиће добар утисак.
2. Као запослени, како бих могао да надмашим Ваша очекивања?
Обавезно питајте и на који начин ће ваш труд бити вреднован? Овим питањем показаћете дозу самопоуздања али без осећаја дрскости, а такође ћете скренути пажњу на то да сте способни да пружите изузетне резултате.
3. Како могу да допринесем да Ваша компанија испуни своје циљеве?
Овим питањем показујете да желите да корачате фирмом на дугим стазама, да нисте краткотрајни играч.
4. Шта Вас мотивише да долазите на посао?
Ово питање менаџери људских ресурса једноставно обожавају, а препоручено је да питате то јер људи једноставно воле да говоре о себи па тако можете успоставити добар однос са испитивачем.
Постави коментар